Förändringsledning, verksamhetsutveckling och coachning. Detta företag avser att agera som förändringsledare när andra företag är i behov av förändring. Det kan handla om att öka det organisatoriska lärandet inom företaget genom att hålla workshops inom verksamhetsutveckling och samtidigt introducerar IT-verktyg som kan förvalta informationen inom företaget. En annan del är coachning eller konsulttjänster då vi går in och stöttar vid genomförandet av förändringsarbete inom organisationer.
2020-12* | 2019-12* | 2018-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 5 | ||
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -2 | 3 | -5 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -2 | 3 | -5 |
Årets resultat (tkr) | -2 | 3 | -5 |
Summa tillgångar (tkr) | 37 | 38 | 35 |
Antal anställda |
2020-12* | 2019-12* | 2018-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 5 | ||
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -2 | 3 | -5 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -2 | 3 | -5 |
Årets resultat (tkr) | -2 | 3 | -5 |
TILLGÅNGAR | 2020-12* | 2019-12* | 2018-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |||
Omsättningstillgångar (tkr) | 37 | 38 | 35 |
Tillgångar (tkr) | 37 | 38 | 35 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2020-12* | 2019-12* | 2018-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 36 | 37 | 35 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | |||
Skulder och eget kapital (tkr) | 37 | 38 | 35 |
2020-12* | 2019-12* | 2018-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) |
2020-12* | 2019-12* | 2018-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | |||
Omsättning per anställd (tkr) | |||
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 0.0% | 60.0% | 0.0% |
Soliditet | 97.3% | 97.4% | 100.0% |
Kassalikviditet | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
Förändringsledning, verksamhetsutveckling och coachning. Detta företag avser att agera som förändringsledare när andra företag är i behov av förändring. Det kan handla om att öka det organisatoriska lärandet inom företaget genom att hålla workshops inom verksamhetsutveckling och samtidigt introducerar IT-verktyg som kan förvalta informationen inom företaget. En annan del är coachning eller konsulttjänster då vi går in och stöttar vid genomförandet av förändringsarbete inom organisationer.